201. Inside Organizations
پدیدآورنده : \ David Coghlan
کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)
موضوع : Organizational change,Organiztional learning,تحول سازمانی,یادگیری سازمانی,a03,a05,a03,a05,Change Management
رده :
HD58
.
8
.
C62I5
2016
202. Inspire Action!
پدیدآورنده : Geoffrey Moss
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اطلاع رساني دانشگاه شاهد (طهران)
موضوع : Organizational learning,Knowledge management
رده :
HD
،
58
.
82
،.
M67
,
I57
،
2004
203. Institutioneller wandel durch Lernprozesse :
پدیدآورنده : Monika Csigó.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Organizational change.,Organizational learning.
رده :
HD58
.
82
M665
9999
204. Integrated learning for ERP success
پدیدآورنده : Karl M. Kapp with William F. Latham and Hester N. Ford-Latham
کتابخانه: (کرمان)
موضوع : Organizational learning,Business planning,Employees- Training of,Organizational change
رده :
HD
58
.
82
.
K36
2001
205. Integrated learning for ERD success:A learning requirements planning approach
پدیدآورنده : Karl M.Kapp with William F.Latham and Hester Ford Latham
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Organizational learning.,Business planning.,Employees-Training of.,Organizational Change
206. Integrated learning for ERP success : a learning requirements planning approach
پدیدآورنده : Kapp, Karl M.
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه صنعتي خواجه نصير الدين طوسى (طهران)
موضوع : ، Organizational learning,، Business planning,، Employees- Training of,، Organizational change
رده :
HD
58
.
82
.
K36
207. Integrated learning for ERP success: a learning requirements planning approach
پدیدآورنده : Kapp, Karl M.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : ، Organizational learning,، Business planning,Training of ، Employees,، Organizational change
رده :
HD
58
.
82
.
K36
2001
208. Intelligent learning infrastructure for knowledge intensive organizations :
پدیدآورنده : [edited by] Miltiadis D. Lytras and Ambjorn Naeve.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Intelligent tutoring systems.,Knowledge management.,Organizational learning-- Management.,Semantic Web.,Intelligent tutoring systems.,Knowledge management.,Organizational learning-- Management.,Semantic Web.
رده :
HD30
.
2
.
I5537
2006
209. Intelligent learning infrastructure for knowledge intensive organizations: A semantic web perspective
پدیدآورنده : / [edited by] Miltiadis D. Lytras , Ambjorn Naeve
کتابخانه: المكتبة المركزية ومركز الأرشيف (طهران)
موضوع : Knowledge management,Organizational learning,Intelligent tutoring systems,Semantic Web,-- Management
رده :
658
.
3124
I61
2006
210. Intelligent mentoring: how IBM creates value through people, knowledge, and relationships
پدیدآورنده : Audrey J. Murrell, Sheila Forte-Trammell, Diana A. Bing
کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Mentoring in business -- United States,Employees -- Coaching of -- United States,Organizational learning -- United States,International Business Machines Corporation
رده :
HD
9696
.
2
.
I54
M8
2009
211. International human resource development
پدیدآورنده : Elaine S. Potoker
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Diversity in the workplace,Intercultural Communication,Organizational learning,Organizational effectiveness,Multiculturalism
212. International human resource development: a leadership perspective
پدیدآورنده : Elaine S. Potoker
کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Diversity in the workplace -- Management,Intercultural communication,Organizational learning,Organizational effectiveness,Multiculturalism
رده :
HF
5549
.
5
.
M5
P68
2011
213. International human resource development: a leadership perspective
پدیدآورنده : Potoker, Elaine S
کتابخانه: المكتبة المركزية ومركز التوثيق (کلستان)
موضوع : Management ، Diversity in the workplace,، Intercultural communication,، Organizational learning,، Organizational effectiveness,، Multiculturalism
رده :
HF
5549
.
5
.
M5
P68
214. Intervening and changing :
پدیدآورنده : edited by Jaap Boonstra and Léon de Caluwé
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Interorganizational relations,Meaning (Psychology),Organizational behavior,Organizational change,Organizational learning
رده :
HD58
.
8
.
I586
2007
215. Investigating the impact of organizational learning culture on employee readiness for organizational change: The mediating roles of transparent change communication and Affective commitment to change (A study in the Ugandan and Iranian telecommunication companies)
پدیدآورنده : /مدادا، مد
کتابخانه: المكتبة المركزية بجامعة تبريز و مركز التوثيق والنشر (أذربایجان الشرقیة)
موضوع : organizational change, change management, organizational learning culture, transparent change communication, affective commitment to change, readiness for organizational change, telecommunication companies. JEL Classification: M16,تغییر سازمانی، مدیریت تغییر، فرهنگ یادگیری سازمانی، ارتباط تغییر شفاف، تعهد عاطفی به تغییر، آمادگی برای تغییر سازمانی، شرکت های مخابراتی .طبقه بندی JEL: M16
216. Kanzleimanagement in der Praxis :
پدیدآورنده : Claudia Schieblon (Hrsg.).
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Knowledge management.,Organizational change.,Organizational learning.
رده :
HB73
.
C538
2015
217. Key issues in the new knowledge management
پدیدآورنده : Firestone, Joseph M., Joseph M. Firestone, Mark W. McElroy
کتابخانه: كتابخانه و مركز اسناد دانشگاه كردستان (کردستان)
موضوع : ، Knowledge management,، Organizational learning
رده :
HD30
.
2
.
F57
2003
218. Key issues in the new knowledge management
پدیدآورنده : Firestone, Joseph M.
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه صنعتي خواجه نصير الدين طوسى (طهران)
موضوع : ، Knowledge management,، Organizational learning
رده :
HD
30
.
2
.
F57
219. Know can do!
پدیدآورنده : Ken Blanchard, Paul J. Meyer, Dick Ruhe
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اطلاع رساني دانشگاه شاهد (طهران)
موضوع : Organizational learning,Active learning,Performance,Employee empowerment,Organizational effectiveness
رده :
HD
،
58
.
82
،.
B57
،
2007
220. Know can do! :
پدیدآورنده : Ken Blanchard, Paul J. Meyer, Dick Ruhe.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Active learning.,Employee empowerment.,Organizational effectiveness.,Organizational learning.,Performance.,Active learning.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Employee empowerment.,Organizational effectiveness.,Organizational learning.,Performance.
رده :
HD58
.
82
.
B57
2007eb
